医患双需求正在抬升男护士的身价
   
　　尽管在我国护士队伍中，男性从业者不多，但随着社会的发展和进步，医院和患者的双需求正在抬高男护士的身价，而且有人已经提出：“想要找工作不难，去当男护士！”
   
　　2004年下半年，兰州大学第一附属医院一次性远从山西长治医学院引进了4名本科学历的男护士，几名男护士的出色工作不仅得到了院方及同行的认可，而且得到了患者及媒体的好评。兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说：“不到一年时间，我们的‘男护士效应’已经显现，不管在工作上，还是在生活上，有了男护士就是不一样，他们的加入使医院的工作更加具有活力和富于创新性，护士群体的的关系也融洽多了。”
   
　　院长严祥说，引进本科学历的男护士，这在该院是破天荒的，在整个甘肃省综合医院中也是第一家，根据目前的需要和未来护理行业的发展趋势，将来该院还要进一批男护士。
   
　　男护士身价日增，不仅是“物以稀为贵”，更重要的是他们在护理方面有着自己的优势。护理专家、江西省唯一一位“南丁格尔奖”获得者章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面优势更明显，如气力、耐力、应变能力、操作能力等，这也就使得男护士更能胜任现场抢救、手术室、重症护理、仪器操作等方面的工作，同时，性别的关系使得一些涉及到男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
   
　　事实上，不仅医患双方正在接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，而且有的男护士已经毕业，走上了医疗部门的一线岗位。
   
　　作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年该校护士专业一次性招收了36名男学生。如此大规模的培养男护士并赢得学生和家长的理解与支持，这还是头一次，而且许多医院已经对他们的毕业去向表示了兴趣。