男护士现状引发护理行业改革思考
   
　　从我国男护士现状来看，一方面是为数不多的他们被淹没在了“娘子军”的队伍里，声音很微弱；另一方面，医患双方的共同需求，正在使许多人看好这一职业，但要使男护士也能撑起护理行业的“半边天”，并不是一件容易的事。
   
　　长期以来，中国护士队伍中，男护士声音微弱的原因，最主要的还是由于社会偏见所造成。这种偏见认为，护士应该同幼教一样，天生就是女性职业。其后果具体表现为：学校不愿培养男护士，医院不愿引进男护士，患者不愿选择男护士。事实上，任何一个职业都是没有性别区分的。然而，由于人为造成的这种偏见已经根深蒂固，所以也就决定了人们对于男性从事护士行业的态度若要发生一个整体性的转变，还有一个长期的过程。
   
　　尽管近年来人们对男性从事护理行业的态度已发生了很大转变，但男护士在实际工作中还存在许多压力，生活上也存在诸多烦恼，如异样的眼光、找对象困难、事业发展前途渺茫等，以致于男护士跳槽改行的现象时有发生。
   
　　要从根本上改变护士群体中男女比例严重失调的局面，最根本的问题还是要对现行的卫生体制以及护理行业的现状进行改革。他说，在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生。但是，在国内却恰恰相反，护士始终是医生的“下手”，始终是处在执行医嘱的位置，护士干的活不是打针、送药就是量体温，因此很难做到以病人为中心的整体护理，这也就先天决定了他们的职业给人留下的印象：是伺候人的职业。
   
　　另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也就在客观上决定了他们的职业地位。
   
　　与医生不同的是，护士既要懂一定的医学知识，还要掌握更多的护理知识。但是，长期以来医疗部门内部“重治疗、轻护理”的局面始终没有得到根本性的改变，致使护士的职业和地位并未得到应有的重视和认可，行业内部如此，社会大众也就无从去正确认识护士的职业属性了。(编辑:医网)