清华大学经济管理学院刘冀生教授认为，中国的医院人才结构急需调整。
　　
　　他认为，中国的医院目前主要缺乏6方面的人才：
　　
　　1、真正懂得经营管理的人才。目前的医院院长大多是教授、专家，并不懂得经营管理，而学经营管理的人能被提拔为院长的很少。
　　
　　2、财务分析人才。如今的医疗市场竞争越来越激烈，医院的财务人员应及时作出财务分析，至少10天向院长提供一份财务分析报告，而现在的医院财务人员只会出纳、结算，不会分析。
　　
　　3、真正懂市场营销的人才。一名合格的营销人员应了解医院各学科的发展水平，知道医院大型医疗器材的成本，并掌握市场营销的技巧，但目前的营销人员素质不高。
　　
　　4、人力资源开发管理干部。医院的人事干部大多是政工干部出身，没有系统学习过心理学。作为医院的人事干部，不应忙于行政事务，应把主要精力放在如何调动医院各个层面人员工作的积极性上。

　　5、信息化管理人才。中国已进入信息化管理阶段，但医院真正将人、财、物全部用于计算机管理的还很少。
　　
　　6、科技开发带头人。这类人才指的是既有技术专长又了解市场需求的专家，而医院的专家教授们大多不懂得如何将知识转化成产品。（据《财经天空》）

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　　医疗人才需求紧 民营医院渴求度极高

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　　医院、制药企业、医疗器械销售企业都非常急于招聘到合适的专才，其中技术研发、销售总监、市场总监、OTC业务主管、医药代表、药剂师等都是人才需求较多的职位。

　　平均年薪达到45204元

　　据2004年中华英才网第九期白领薪资调查披露，医疗行业人才平均年薪达到45204元，占据所有行业薪酬水平的第二位。医疗行业中的人才招纳大户首推医药企业和医疗设备销售企业。高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需却最难觅到的人才，也正因为如此，企业最愿意花大价钱引进这类人才。当然，能拿高价者也必为有较深资历之人，其相关工作经验至少在十年以上，有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证。目前，高学历且在海外接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。

　　民营医院渴求度极高

　　在医院“方阵”，国有三级甲等医院是国家大力扶持发展的对象，这些医院建立早、历史发展悠久，在业内享有最高的知名度，因此聚集了大批业内的精英人才。由于这些医院福利非常完善，而且还有充足的课题科研经费，在学术发展、研究方面有强大的资金做后盾，因此，这类医院更容易招揽到最尖端的人才。而在民营医院，情况就不同了。目前，民营医院在中国还处于起步、发展阶段，对人才的渴求度极高。不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等都是非常受欢迎的人才。（据新华网）